Luce Prudhomme
Directrice des Ressources Humaines à temps partagé
ÎLE-DE-FRANCE
Luce Prudhomme accompagne les dirigeants dans les moments décisifs de leur entreprise. Spécialisée en management de transition, elle excelle dans la structuration des ressources humaines et l'optimisation des processus pour répondre aux besoins de transformation, de réorganisation ou de croissance.
Forte de 20 ans d’expérience, Luce combine vision stratégique et proximité terrain. Pragmatique et orientée résultats, elle crée rapidement un climat de confiance, gère les situations complexes et propose des solutions concrètes pour des équipes performantes et un climat social sain.
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Luce Prudhomme accompagne les dirigeants dans les moments décisifs de leur entreprise. Spécialisée en management de transition, elle excelle dans la structuration des ressources humaines et l'optimisation des processus pour répondre aux besoins de transformation, de réorganisation ou de croissance.
Forte de 20 ans d’expérience, Luce combine vision stratégique et proximité terrain. Pragmatique et orientée résultats, elle crée rapidement un climat de confiance, gère les situations complexes et propose des solutions concrètes pour des équipes performantes et un climat social sain.
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Ce que Luce peut apporter à votre entreprise
Ce que Luce peut apporter à votre entreprise
Management de transition
Accompagner les entreprises lors de phases de transformation, réorganisation ou fusion, en veillant à placer la dimension humaine au centre des décisions stratégiques.
Recrutement et Relations sociales
Piloter le recrutement, encadrer les négociations de sortie, et établir un climat de confiance en veillant au respect des droits et devoirs des salariés. Fournir également une médiation proactive pour prévenir et résoudre les conflits.
Droit du travail et conformité
Assurer une conformité rigoureuse avec la législation sociale, y compris les processus URSSAF, en offrant un accompagnement complet de A à Z, ainsi qu’une gestion proactive des contentieux Prud’homaux.
Optimiser les outils
Superviser le traitement de la paie, garantir les contrôles nécessaires et déployer de nouveaux logiciels de paie pour améliorer la précision et l’efficacité des processus.
Management de transition
Accompagner les entreprises lors de phases de transformation, réorganisation ou fusion, en veillant à placer la dimension humaine au centre des décisions stratégiques.
Recrutement et Relations sociales
Piloter le recrutement, encadrer les négociations de sortie, et établir un climat de confiance en veillant au respect des droits et devoirs des salariés. Fournir également une médiation proactive pour prévenir et résoudre les conflits.
Droit du travail et conformité
Assurer une conformité rigoureuse avec la législation sociale, y compris les processus URSSAF, en offrant un accompagnement complet de A à Z, ainsi qu’une gestion proactive des contentieux Prud’homaux.
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